Как тайный покупатель раскрыл нарушения в магазине канцтоваров: отсутствие чека, скидки и угрозы сотрудникам

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за совершение им дисциплинарного проступка, а именно за утрату доверия работодателя, в том случае, если работник не исполнил возложенных на него должностных обязанностей, в том числе совершил действия, носящие либо создающие угрозу нанесения ущерба имуществу, здоровью, жизни других работников и (или) работодателя.

Таким образом, если работодатель считает, что совершенное Вами действие, которое заключалось в пробитии чека со скидкой на товар, не соответствует Вашим должностным обязанностям и создало/могло создать ущерб или угрозу ущерба имуществу компании, то он имеет право прекратить трудовой договор по статье 81 ТК РФ.

Однако, работодатель должен перед тем, как принимать решение об увольнении, провести внутреннее расследование и объективно оценить события, учитывая Ваши показания и вероятность того, что нарушение было совершено неумышленно.

Объяснительная записка сама по себе не может быть основанием для увольнения. Однако, если Вы в объяснительной записке сознались в совершении нарушения, то это может быть использовано в качестве дополнительного доказательства против Вас в случае судебного разбирательства.

Наличие фото- или видеодоказательств, а также чека на имя другой сотрудницы, могут быть использованы для подтверждения или опровержения обвинений в Ваш адрес.

В целом, без проведения расследования и обоснования нарушений со стороны работодателя, увольнение по статье Утрата доверия может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса и выяснения правовой ситуации необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует правовые отношения между работодателем и работником, включая вопросы дисциплинарной ответственности.

2. Внутренние документы компании, которые регламентируют порядок проведения проверок и ответственности за несоблюдение правил.

3. Законодательство Российской Федерации в области защиты прав потребителей, которое устанавливает требования к работе кассиров и предоставлению чеков покупателям.

На основании данных документов и обстоятельств дела можно сделать вывод о том, что предоставление объяснительной записки не является основанием для увольнения по статье "Утрата доверия". Работодатель должен иметь достаточные доказательства нарушения работником правил, а также проявления нечестности и недобросовестности, что не подтверждается только наличием объяснительной записки. Обязательным условием является проведение дисциплинарного расследования с участием работника и проведения всестороннего анализа обстоятельств произошедшего.

Статья 159 УК РФ - мошенничество.