Работа в магазине продуктов: условия и стажировка с возможной компенсацией

Если вы были наняты официально, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств и не заплатил вам заработную плату за отработанные дни, вы можете обратиться в органы надзора труда. Однако, если вы работали без официального оформления, то официально никаких денег вам не должны.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о выплате заработной платы или компенсации за выполненную работу;
2. Копия договора (если был заключен) или письменного соглашения на стажировку;
3. Копия приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий наличие договоренности об официальном трудоустройстве;
4. Чеки или квитанции об оплате, если вычисление заработной платы не производилось в бухгалтерии организации;
5. Другие доказательства факта фактической работы, в том числе показания свидетелей.

Важно отметить, что если стажировка не была оформлена договором, то ее продолжительность в соответствии с законодательством не может превышать 3 месяцев. Если работник выполнял свои обязанности и получал за это вознаграждение, работодатель обязан выплатить ему зарплату или компенсацию за выполненную работу в соответствии с договором или соглашением. Если работодатель отказывается выплатить деньги, работнику можно обратиться в суд и подтвердить факт выполненной работы и нераспределенной заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 19. Гарантии работника при заключении трудового договора - Статья 19.1. Информирование работника о трудовых условиях - Статья 191. Оплата труда при заключении и расторжении трудового договора, а также при переводе работника на другую работу в пределах одного работодателя.