Работа на удаленке с проведением опросов, обучение и стажировка, гибкие условия выплаты

Здравствуйте! Если у вас был заключен договор с работодателем, следует внимательно проверить его условия касательно выплаты за отработанные часы и возможности расторжения договора. Если условия договора не нарушены, то работодатель может отказаться выплачивать вам вознаграждение за отработанные 8,5 часов. Однако, если есть возможность договориться с работодателем о выплате, можно попробовать обсудить данный вопрос с ним в связи с неподходящим для вас характером работы. В случае, если работодатель нарушил условия договора, можно обратиться в соответствующие органы или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между работодателем и работником. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда и порядок выплаты заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт отработки 8,5 часов, например, табель учета рабочего времени или документ, подтверждающий фактическую отработку указанного количества часов.

Для договоренности между работником и работодателем о выплате заработной платы в данной ситуации есть несколько путей. В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним ситуацию. Можно предложить договориться о выплате определенной суммы за отработанные часы.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, в соответствии с трудовым законодательством России можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

2. Статья 409 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за выполненную работу".