Стажировка на работе: беременность и перспективы продления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право отказать в приеме на работу лицу, находящемуся в положении беременности или имеющему детей. Таким образом, работодатель не имеет права уволить или отказать в продлении стажировки в связи с беременностью. Я рекомендую обратиться к работодателю и сообщить о своей беременности, чтобы была возможность принять соответствующие меры для обеспечения здоровья и безопасности как матери, так и будущего ребенка на рабочем месте.

Для решения данного вопроса стажнице необходимо предоставить медицинское справку об установлении беременности. Поскольку стажировка уже начата, работодатель обязан рассмотреть заявления стажницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, соблюдая требования законодательства, в том числе в отношении запрета на дискриминацию по причине беременности. Стажница может обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или к органу ведомственной (территориальной) инспекции труда.

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав беременных женщин на работе. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение".

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства".

4. Статья 6 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".