Стажировка на работе для 17-летнего соискателя: перспективы трудоустройства

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет регулируется Трудовым кодексом РФ и законом "Об образовании". Согласно этих нормативных актов, лица в возрасте до 18 лет не могут заключать трудовые договоры без согласия родителей (законных представителей) и могут трудоустроиться только на легкой работе, которая не причиняет вред здоровью и не влияет на учебу. Однако, стажировки, которые не являются трудовыми отношениями, могут проводиться с любым лицом, в том числе и с лицами в возрасте до 18 лет. Поскольку стажировка продлится всего 3 дня, это не является длительным трудоустройством, которое может нарушать правовую защиту прав ребенка.

В случае стажировки на 3 дня для несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь следующие документы:

1. Согласие родителей (законных представителей) на трудоустройство несовершеннолетнего.

2. Трудовой договор (в случае стажировки, возможен договор о стажировке) между работодателем и несовершеннолетним работником или его законным представителем.

3. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе для несовершеннолетнего работника.

4. Копия паспорта несовершеннолетнего работника и его родителей (законных представителей).

5. Отчет о результатах стажировки и решение о дальнейшем трудоустройстве несовершеннолетнего работника.

Необходимость и количество документов может различаться в зависимости от организации, выполняющей стажировку, и отрасли деятельности. В любом случае, работодатель должен соблюдать все необходимые законодательные требования по трудоустройству несовершеннолетнего.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Стажировка".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений работников-воспитанников".
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".

Также права и обязанности работника в период стажировки могут быть установлены в дополнительном договоре о стажировке.