Стажировка и выплата стажевых в организации: правомерность и обязательность

Вопрос о выплате стажевых является достаточно сложным и требует обращения к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, стажер - это лицо, которое проходит обучение и приобретает навыки на рабочем месте при соблюдении определенных условий, установленных договором стажировки. Однако, вопрос выплаты стажевых вознаграждений не является обязательным. Возможность выплаты стажевых зависит от политики и решений самой организации.
В отсутствие обязательного закона или коллективного договора, регулирующего выплату стажевых, работодатель вправе самостоятельно решать, кому и в каком объеме выплачивать стажевые. Таким образом, ваша организация имеет право не выплачивать стажевые всем сотрудникам, если это не предусмотрено договором о стажировке или другими внутренними правилами.
Однако, стоит отметить, что отсутствие выплаты стажевых может негативно сказаться на мотивации стажера и его отношении к работе. Поэтому, рекомендуется обратиться к руководству организации и выяснить причину такой политики и возможные варианты решения данной ситуации.

Для разрешения данного вопроса необходимо обращение к внутренним правилам и политике организации, а также к договору о стажировке, если он был заключен.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует вопрос выплаты стажевых, поэтому необходимо обратиться к договору о стажировке и внутренним правилам организации.