Претендентка на должность продавца-консультанта в салоне: стажировка и конфликт с клиентами. Какая ответственность грозит салону?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468509
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации претендент является стажером без заключенного трудового договора, поэтому стажировка не рассматривается как официальное трудоустройство. Возможность подачи заявления в трудовую инспекцию и дальнейшие юридические последствия зависят от ряда факторов.
Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации: 1) Копия объявления вакансии или приглашение на собеседование. 2) Копия письменного уведомления о стажировке и условиях работы, если таковое предоставлялось претенденту. 3) Документы, подтверждающие передачу образцов и предупреждение о возможном удержании стоимости.
Статья 7 Трудового кодекса РФ - Основы трудового законодательства; Статья 60 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора; Статья 226 Трудового кодекса РФ - Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы