Расчет пенсии военкомата: сохранение права на боковик и последняя должность

"Как сохранить право на боковик при расчете пенсии, учитывая мои последние должности с зарплатой от 16 до 19 тысяч рублей в ОШМ, где я прослужил менее года, но был подполковником и имел более 20 лет выслуги?"

| Евгений, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

При расчете пенсии военкомата учитывается последняя занимаемая должность и выслуга лет. Если последняя занимаемая должность была подполковником и имела более 20 лет выслуги, то право на боковик сохраняется при расчете пенсии. Однако, для получения точной информации и выяснения всех нюансов необходимо обратиться в военкомат и предоставить необходимые документы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Служебная характеристика о последней занимаемой должности. 2. Справка о выслуге лет.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 40 Федерального закона от 12 января 1995 г. No5-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе' 2. Статья 58 Федерального закона от 12 января 1995 г. No5-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы