Уволился и приняли на работу снова. Правомерны ли отказы в стажевых и стимулирующих выплатах?

В данной ситуации, отказ в выплате стажевых и стимулирующих выплат может быть неосновательным, если ваши права были нарушены. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который был переведен на другую работу в пределах одной организации или организации, получает заработную плату по уровню, установленному на новой работе, если он продолжает работать на этой новой должности после прекращения работы на предыдущей должности. При этом работник сохраняет свои трудовые права и преимущества, включая стажевые и стимулирующие выплаты, если они были предусмотрены его трудовым договором или коллективным договором.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, документы, подтверждающие ваш увольнение и вновь принятие на работу, а также коллективный договор, если он действует в вашей организации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ