История женщины, которую не приняли на работу после декретного отпуска: предложение только секретарской должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574210
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Закону Российской Федерации о декретном отпуске и гарантиях его предоставления работнику, директор не может отказать в приеме на работу работнику по причине его отпуска по уходу за ребенком. Работник имеет право вернуться на свою прежнюю должность или аналогичную должность с сохранением всех трудовых прав и преимуществ. Директор не имеет права на физическое или профессиональное ущемление работника по причине ее отпуска по уходу за ребенком. Поэтому действия директора являются незаконными.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, заявление работника о возвращении на работу после декретного отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка, оригинал распоряжения о переводе на декретный отпуск.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы