Стаж работы в музее: правомерность засчета методистской деятельности для выпускников «Истории»

Ответ кадровой службы может быть правомерен, если требования должности, на которую вы претендуете, требуют определенного стажа работы в конкретной сфере. В данном случае, если требования должности не учитывают стаж работы в музее на должности методиста по музейно-образовательной деятельности, то ответ кадровой службы может быть обоснованным. Однако, если в требованиях к должности указана культурно-просветительская деятельность, которая может включать в себя и музейно-образовательную, то стаж работы в музее на должности методиста может быть засчитан. В таком случае, возможно стоит обратиться к представителям органов муниципальной власти для уточнения причин отказа и возможности засчитать ваш стаж работы в музее.

Для решения этого вопроса следует иметь копию трудового договора и внутренних документов музея, где было указано, что должность методиста по музейно-образовательной деятельности включает культурно-просветительскую деятельность. Также следует иметь диплом об образовании в специальности 020700 - "История".

Ответ кадровой службы должен быть основан на действующем законодательстве и правилах о приеме на работу. Если специальность "История" требует определенного опыта работы в конкретных областях, то недостаток такого опыта может стать причиной отказа в приеме на работу. Тем не менее, если внутренние документы музея подтверждают, что должность методиста по музейно-образовательной деятельности включает культурно-просветительскую деятельность, это может использоваться как дополнительный аргумент в пользу того, что этот стаж может учитываться.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы установить правомерность ответа HR-специалистов, провести проверку соответствующих нормативных актов и документации, ознакомиться с фактическими обстоятельствами и найти возможные способы разрешения данной проблемы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу на основании трудового договора в организацию", статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия определения квалификации работника", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации и переподготовка работников".