Стаж работы и перемены в фирме: история увольнения и нового трудоустройства

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, при переходе работника на работу в новую организацию сохраняются все трудовые права и обязанности, ранее установленные трудовым договором. При этом, если между организациями имеется связь по признаку правопреемства (например, смена наименования фирмы), стаж работы в организации сохраняется в течение всего срока непрерывной работы в данной организации.

Следовательно, если у работника не было перерыва в работе в данной организации, а только произошла смена наименования, то его стаж работы в данной организации не должен был прерываться. В этом случае, работник имеет право на сохранение всех трудовых прав и обязанностей, а также на получение компенсации за отпуск, который был вынужденно использован во время ремонта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы и периоды работы в каждом месте.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию и факт начала работы в новой фирме.

3. Документы, подтверждающие, что эта новая фирма - это та же самая организация, в которой Вы ранее работали, но просто сменилось название.

4. Сведения об изменении ОКВЭД организации.

На основании предоставленных документов и информации можно будет определить, прервался ли Ваш стаж работы, и в случае его прерывания, на какой период времени. Также важно обратить внимание на то, было ли оформлено Ваше новое трудоустройство в соответствии с законодательством (оформление договора о трудоустройстве, прохождение медицинского освидетельствования и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 "Продолжительность рабочего времени" Статья 20 "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 72 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"