Опыт работы, стаж, увольнение - история сотрудника в фирме Трос

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права задерживать оформление трудового договора с работником более чем на 3 дня со дня его обращения. Кроме того, работник имеет право на оформление трудового договора с момента начала фактической работы. Если работодатель нарушил эти правила и не оформил трудовой договор, то работник имел право обратиться в суд с требованием об оформлении трудовых отношений.

В данном случае, если работодатель оформил трудовой договор в 2011 году, то работник имел право на его законное оформление. Если начальник фирмы Трос заставил работника написать заявление на увольнение без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение. В таком случае работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и/или выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые подтверждают факт работы без оформления трудовых отношений с 2004 года, а также с документами, свидетельствующими о факте оформления трудового договора в 2011 году и возможных причинах увольнения в 2012 году.

В первую очередь, следует обратиться к работодателю и запросить копию трудовых договоров, трудовых книжек (в том числе выписки из трудовых книжек), приказы о приеме на работу и увольнении, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы или отказывается от взаимодействия, можно обратиться в соответствующие государственные органы (например, в трудовую инспекцию или суд), чтобы защитить свои права.

Принимая во внимание факты оформления трудового договора, можно обратиться и в органы по защите прав потребителей и трудовой инспекции в случае нарушения законов и правил при оформлении трудовых отношений и увольнении работника.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо внимательно изучить все сопутствующие документы и акты, а также обратиться к юристу для оценки действующей ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Статья 6 Трудового кодекса РФ: Договор о найме работника Статья 13 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор Статья 14 Трудового кодекса РФ: Запись в трудовой книжке Статья 81 Трудового кодекса РФ: Охрана труда работника Статья 136 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя Статья 138 Трудового кодекса РФ: Увольнение по соглашению сторон