Статья об опыте работы не опубликована бывшим работодателем: рассказ о преодолении трудностей и публикация в других изданиях

Ситуация может рассматриваться с точки зрения нарушения авторских прав. Для того чтобы определить нарушены ли права бывшего работодателя, необходимо проанализировать положения договора между журналистом и работодателем, а также проверить, была ли статья охраняемой авторским правом. Если статья была защищена авторским правом и условия использования статьи в договоре с работодателем не противоречат законодательству, то выход статьи в другом издании может быть признан нарушением авторских прав бывшего работодателя. В таком случае возможен иск от работодателя на защиту своих прав и претензии к бывшему журналисту на возмещение убытков. Однако, для правильного ответа на данный вопрос, следует обратиться к юристу, который более детально рассмотрит документы и окажет консультацию по данной теме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между журналистом и бывшим работодателем.
2. Копия документа, подтверждающего написание статьи и передачу ее бывшему работодателю.
3. Копия свидетельства о публикации статьи в другом издании.

В данной ситуации может возникнуть вопрос о правах на эту статью. Если трудовой договор не предусматривает иного порядка использования материалов, написанных журналистом в рамках своих трудовых обязанностей, то бывший работодатель может иметь право на иск за нарушение авторских прав. Однако, если статья была значительно переделана и опубликована в другом издании, то данный иск может не иметь оснований. В любом случае, необходимо обратиться за юридической консультацией для правильного решения данного вопроса.

В данном случае возможно нарушение авторских прав, поэтому следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 1229 Гражданского кодекса РФ "О праве на имя"
• Статья 1259 Гражданского кодекса РФ "О праве автора на произведение"
• Статья 1301 Гражданского кодекса РФ "О защите прав автора на произведение"
• Статья 146 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

Кроме того, следует учитывать трудовое законодательство РФ в части прав и обязанностей работника и работодателя.