Научная статья Степанова К.: опубликована в сборнике НИИ и вызвала интерес в научных кругах. Редакция журнала рекомендует для публикации - дальнейшие действия автора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, научный сотрудник, работающий в научно-исследовательском институте, может быть автором научной работы, которую он считает своей интеллектуальной собственностью, но использование этой работы зависит от условий договора между научным сотрудником и работодателем. Поэтому, я бы посоветовал Степанову К. проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли какие-либо ограничения или требования по использованию своей научной работы. Если нет ограничений, то Степанов К. может свободно распоряжаться своей научной работой и дать согласие на публикацию материалов в научно-популярном журнале. Однако, если в договоре есть ограничения, Степанов К. должен обсудить это с работодателем, прежде чем разрешить использование своей научной работы в других изданиях.

Для решения данного вопроса научному сотруднику необходимо обращаться к трудовому договору, заключенному между ним и работодателем - научно-исследовательским институтом. Если трудовой договор не содержит специальных условий и оговорок относительно использования результатов научной деятельности, то Степанов К. имеет право распоряжаться своей статьей без согласия работодателя. Однако, если трудовой договор содержит условия об эксклюзивном праве работодателя на результаты научной деятельности сотрудника, то необходимо ознакомиться с такими условиями и получить согласие работодателя на опубликование статьи в научно-популярном журнале. Если работодатель не согласен на публикацию статьи, необходимо обосновать свои действия в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.

"Гражданский кодекс Российской Федерации" (статьи 1235-1236), "Закон об авторском праве и смежных правах" (статьи 1267 и 1270-1275), "Трудовой кодекс Российской Федерации" (статьи 67 и 68).

Мой совет заключается в том, что авторское право на статью принадлежит Степанову К. в соответствии со Законом об авторском праве и смежных правах. Однако, если согласно трудовому договору его работа относится к деятельности института, то следует предварительно получить разрешение от руководства института на публикацию статьи в журнале. Также, рекомендуется заключить договор о передаче прав на использование статьи в журнале и защитить свои авторские права в соответствии с законодательством.