Работа и жизнь на участке: советы об устройстве и преодолении трудностей

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и проверить, не были ли нарушены права работников. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате заработной платы и не предоставляет работу в соответствии с договором труда, работники имеют право на обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель ведет себя неоднозначно, сотрудники должны предоставить свои претензии или жалобы органам соответствующего контролирующего органа. В определенных случаях работники могут обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и вашим работодателем. В данном документе должны быть указаны условия о назначении и выплате заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

2. Свидетельство о регистрации организации, где вы работаете, которое удостоверяет, что данная организация действительно зарегистрирована и имеет право осуществлять свою деятельность.

3. Приказ о предоставлении отпуска, который подтверждает, что вас отправляли в отпуск в январе.

4. Служебную записку или иной документ, который подтверждает, что на вашем участке работали местные и вахтовики из Кузбасса.

5. Справку о том, что контора ждет когда вы сами уволитесь.

6. Список документов и иных материалов, которые были предоставлены вам работодателем при заключении трудового договора.

Имея эти документы, вы можете обратиться в органы правопорядка или профсоюзную организацию для получения консультации и поддержки в решении данной ситуации. В любом случае, принимать решение об увольнении нужно с учетом своих прав и обязанностей, а также законодательных норм, которые регулируют отношения между вами и вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по соглашению сторон".