Статус аттестации, категория и дополнительный срок для Юлии после декретного отпуска

Согласно статье 56 Федерального закона от 03.10.2018 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», работник, отсутствовавший на аттестации в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, сохраняет установленную категорию воспитателя на период отсутствия на аттестации и в течение двух лет после ее окончания. Таким образом, если Ваш декретный отпуск длился менее трех лет, то при сохранении работы до 2015 года, сохраняется Ваша 12 категория воспитателя без прохождения аттестации в указанный период, но если вы отсутствовали на аттестации более трех лет, Вам необходимо пройти аттестацию в соответствии с установленным порядком.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить документы, подтверждающие даты декретного отпуска и аттестации, а также требования и нормативные акты, регулирующие процедуру аттестации воспитателей в образовательных учреждениях. В целом, сохранение категории воспитателя после декретного отпуска зависит от соблюдения требований и условий для прохождения аттестации, установленных законодательством Российской Федерации. Поэтому необходимо обратиться к компетентным специалистам, которые помогут определить действующее законодательство и решить вопрос.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Аттестация работников":

"1. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности (профессии) и определения квалификационной категории работника. 2. Аттестация проводится по письменному заявлению работника в течение трех месяцев со дня его подачи. 4. Аттестация работника должна проводиться не реже одного раза в три года."

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при переводе на другую работу":

"1. Работник, прошедший аттестацию и получивший в связи с этим квалификационную категорию, имеет право на сохранение среднего заработка не ниже установленного для данной категории работников при переводе его на другую работу в той же организации. 2. Категория работника сохраняется в течение двух лет со дня ее присвоения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации либо иными нормативными правовыми актами."

Таким образом, если Юлия прошла аттестацию на 12 категорию в 2009 году, то ее категория должна сохраняться до 2011 года (т.е. два года после аттестации), как только она начала находиться в декретном отпуске, и до 2013 года (т.е. два года после выхода из декретного отпуска) в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Проходила ли она аттестацию после выхода из отпуска в 2013 году, необходимо уточнить.