Как сохранить категорию после декретного отпуска и правила прохождения аттестации

Здравствуйте! Если вопрос касается законодательства Российской Федерации, то сообщаю, что категория, полученная в результате аттестации, сохраняется после декретного отпуска, если в течение отпуска не была потеряна квалификационная категория по результатам аттестации. Что касается права на повторную аттестацию, то согласно пункту 10 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", повторная аттестация проводится по заявлении работника не ранее чем через три года после прохождения предыдущей. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту коллективного договора, трудового договора или законодательства, регулирующего отношения на вашем предприятии, поскольку существует разнообразие договорных и законодательных норм, касающихся процедуры аттестации и сохранения категорий. Если нет соответствующих положений в работодательских документах, то следует обратиться в территориальный орган Роструда для получения консультации. Обычно категория сохраняется после декретного отпуска, если работник продолжает заниматься той же должностью и выполнять те же функции. Опять же, конкретные правила могут варьироваться в зависимости от ситуации. Что касается аттестации, то также вопрос может быть регулирован договором или законодательством, регулирующим процедуру аттестации на вашем предприятии.

Для ответа на данный вопрос мне нужно отметить, что конкретные документы зависят от вашего места работы и организации, которая проводит аттестацию. Однако, в целом, для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия приказа о начислении вам первой квалификационной категории в 2013 году. 2. Копия трудового договора или кадрового дела с отметкой о периоде вашего декретного отпуска. 3. Копия приказа о возобновлении вами работы после декретного отпуска. 4. Правила о проведении аттестации в вашей организации. 5. Документы, подтверждающие ваши профессиональные достижения и опыт работы, например, справки о повышении квалификации, благодарственные письма, отзывы работодателя и коллег и др.

Что касается сохранения категории после декретного отпуска, то, как правило, если в рабочее время были сохранены все требования для ее сохранения, то она сохраняется. Что касается срока повторной аттестации, то он также может зависеть от правил проведения аттестации в вашей организации. Обычно аттестация проводится периодически, например, каждые 3-5 лет в зависимости от требований законодательства и правил организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимыми при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 53 "Аттестация педагогических работников"
• Статья 54 "Категории педагогических работников"
• Статья 91 "Отпуск по уходу за ребенком"

В данном случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 190. Гарантии при вынужденном прекращении трудового договора или контракта по инициативе работодателя. - Статья 192. Гарантии женщинам в связи с материнством. - Статья 259. Условия повышения квалификации и переподготовки работников.