Сроки задержки зарплаты: правовые ограничения для работодателей и их применение к несовершеннолетним и новым сотрудникам

Согласно законодательству Российской Федерации задержка выплаты зарплаты работнику, не достигшему 16 лет, не должна превышать 15 дней, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если работодатель превышает установленный срок задержки выплаты заработной платы, то работник имеет право на требование начисления процентов за пользование денежными средствами. Подруге рекомендуется обратиться в органы надзора или специализированную юридическую консультацию для защиты своих прав.

Специальных документов на данный вопрос не требуется. Однако, в подобной ситуации рекомендуется знакомство с трудовым договором, в котором должны быть указаны сроки выплаты зарплаты, а также обращение к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и правах работников. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц. Также в соответствии со статьей 133 ТК РФ, задержка зарплаты более чем на 15 дней может быть основанием для увольнения работника по собственному желанию. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обращаться к представителям профсоюза или юристам для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", а также статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по выплате заработной платы работающим".