Срок расчета при увольнении: что говорит законодательство и как избежать проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3878054
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет работника при увольнении не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Работодатель должен расчитать сумму заработной платы за отработанный период, а также выплатить все необходимые компенсации и поощрения согласно законодательству и условиям трудового договора. В случае невыполнения работодателем данной обязанности, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения должного расчета.
Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие дату увольнения (например, приказ об увольнении). 3. Документы, отражающие отработанный период и заработную плату работника (например, табель учета рабочего времени, расчетный лист).
Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы