Обращение в суд по невыплате расчета при увольнении: выбор наиболее подходящего суда.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471293
Ответы юристов (1)
Для решения вопроса о невыплате расчета при увольнении необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Суд в данном случае является территориально компетентным органом для рассмотрения таких дел. Если работодатель находится в другом городе или регионе, то необходимо обратиться в суд данного города или региона. Суд рассмотрит ваше заявление и примет решение на основе действующего законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения и невыплаты расчета (например, письменные уведомления, документы о заявлениях и жалобах).
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты при увольнении. 2. Статья 236 Трудового кодекса РФ - о ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. 3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - о порядке рассмотрения трудовых споров.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы