Обращение в суд по невыплате расчета при увольнении: выбор наиболее подходящего суда.

Для решения вопроса о невыплате расчета при увольнении необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Суд в данном случае является территориально компетентным органом для рассмотрения таких дел. Если работодатель находится в другом городе или регионе, то необходимо обратиться в суд данного города или региона. Суд рассмотрит ваше заявление и примет решение на основе действующего законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения и невыплаты расчета (например, письменные уведомления, документы о заявлениях и жалобах).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты при увольнении. 2. Статья 236 Трудового кодекса РФ - о ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. 3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - о порядке рассмотрения трудовых споров.