Срок отпуска, права и правила: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4132873
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если вы пробыли в отпуске всего 15 календарных дней, у вас осталось 13 дней отпуска. Срок, через который вы можете запросить предоставление оставшейся половины отпуска, определяется внутренними правилами организации или соглашением между работником и работодателем. Обычно это время не превышает 6 месяцев после выхода из отпуска.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, внутренние правила организации и личное заявление с просьбой предоставить оставшуюся половину отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы