Срочный трудовой договор: истек срок, новое заключение, нарушения и бессрочность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3874756
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок. При истечении срока действия срочного договора и его продлении по тем же условиям еще на 5 лет без оформления расторжения предыдущего договора работодателем нарушается закон. Первый договор не становится бессрочным автоматически, однако продолжение работы по предыдущему договору может рассматриваться как трудовые отношения на неопределенный срок, что может иметь определенные последствия для сторон.
Для решения данного вопроса понадобится представить срочный трудовой договор, а также документы, подтверждающие отсутствие приказа о расторжении предыдущего договора.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы