Срочный договор: продление, пособия по уходу за ребенком и равенство выплат

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет возникает у лица, имеющего трудовой договор с работодателем, и оплачивается из средств работодателя. В случае срочного трудового договора, работник также имеет право на пособие по уходу за ребенком, если он работает на предприятии, организации, учреждении, ведомстве, у которых есть нетрудоспособные члены семьи, нуждающиеся в уходе. При смене работодателя работник имеет право на пособие на общих основаниях, т.е. срок договора не оказывает влияния на размер пособия. Однако, конечный ответ на вопрос о возможности продления договора и ее последствиях следует уточнить в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или иных документах, регулирующих ваш трудовой договор и отношения с работодателем.

Для ответа на вопрос о пособиях по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

В соответствии с трудовым законодательством, работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск не зависит от формы трудового договора, т.е. независимо от срочности действия договора работник имеет право на такой отпуск.

По вопросу о размере пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и инструкциям, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Статьи 81, 90 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.