Срочный договор на год: неожиданное увольнение без предупреждения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник вправе рассчитывать на продление трудового договора по соглашению сторон, если он исполнил свои трудовые обязанности должным образом. Также, работодатель обязан уведомить работника о том, что не планирует продлевать трудовой договор, не позднее чем за две недели до окончания срока его действия. Если работодатель не предупреждал работника о том, что не будет продлевать трудовой договор, не позднее чем за две недели до его истечения, то данное увольнение может быть квалифицировано как незаконное. Необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для урегулирования данного вопроса и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с заключением, исполнением и прекращением срочного трудового договора, включая его текст, оригинал документа о приеме на работу, приказы об увольнении, свидетельство о предоставлении отпуска, выписку о выплате заработной платы и другие связанные документы. Важно уточнить, как была произведена выплата заработной платы по окончании срока действия договора, поскольку при увольнении после окончания срока действия срочного трудового договора работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и возможно премии за выполнение установленных ему обязанностей и достижение целей. Кроме того, необходимо уточнить причину отказа работодателя продлевать трудовой договор и наличие уведомления работника об этом факте. Факты, которые указаны в вопросе подчиняются требованиям законодательства РФ, но для более точных и конкретных ответов необходима дополнительная информация и документация.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор на выполнение временной работы"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"