Справка об отсутствии судимости для курьеров: оформление и цены, рассуждения о возможном лохотроне

Запрос справки об отсутствии судимости является обычной практикой при приеме на работу, особенно если данный работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации или ценностям. Стоимость оформления справки может различаться, в зависимости от региона и места выдачи. Однако, если вы сомневаетесь в подлинности фирмы или организации, предлагающей услугу, рекомендую проверить её репутацию или обратиться в проверенное учреждение.

Документом, который потребуется для решения данного вопроса в Российской Федерации, является Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", который устанавливает перечень документов, которые могут быть запрошены при проведении закупок товаров, работ, услуг.

Согласно пункту 4 статьи 10 указанного Федерального закона, организатор закупки вправе запрашивать от поставщика (исполнителя, подрядчика) документы, подтверждающие соответствие его квалификации и соответствующие требованиям, установленным техническим заданием (договором).

В данном случае, справка об отсутствии судимости может быть запрошена организатором закупки в качестве документа, подтверждающего квалификацию рекрутируемого курьера.

Однако, если работодатель (организатор закупки) самостоятельно запросил у работника справку об отсутствии судимости и назначил накладные расходы на ее получение и оплату, это не только морально неправильно, но и не соответствует требованиям законодательства РФ.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе на оформление необходимых документов (в том числе и справки об отсутствии судимости), несет работодатель. Если же работодатель перекладывает расходы на работника, можно говорить о нарушении трудового законодательства.

Таким образом, если работодатель сам запросил у работника справку об отсутствии судимости и назначил ее оплату, то это действительно может быть лохотроном.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации ("Допуск к работе"), статья 19.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное взимание платы за оказание услуг").