Спорность законности: работник не получает полный отпуск, как правильно поступить?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При условии, что работник отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев календарной (рабочей) продолжительности.

Таким образом, если вы устроились 1 октября 2021 года, то должны отработать не менее 6 месяцев, то есть до 1 апреля 2022 года, чтобы полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не отработали данное количество времени, то ваш работодатель может предоставить вам только долю отпуска, пропорциональную отработанному времени.

Однако, рекомендуется обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, т.к. в них могут быть указаны дополнительные условия по предоставлению отпуска.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График отпусков для сотрудников, утвержденный работодателем.
3. Расчет отработанного времени сотрудником, включающий информацию о количестве отработанных дней, как по графику, так и сверхурочные часы.
4. Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска или его части сотруднику.

Однако, для того, чтобы дать правовую оценку данной ситуации, мне необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, трудовым договором, которым регулируются отношения между работником и работодателем, а также решениями судов по аналогичным делам. Без этого, дать точный ответ на данный вопрос невозможно.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска". Также могут быть применимы условия трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих отпускные дни работников.