Спор в салоне: работник без договора оставил следы на стуле из экокожи. Владелец угрожает судом. Есть видео.

Ситуация, описанная Вами, может восприниматься как повреждение имущества, предоставленного работодателем для использования в процессе работы. В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, Вам необходимо возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. Однако, для определения размера ущерба необходимо провести расчет, учитывая износ и стоимость возможного восстановления имущества. Если Вы и Ваш работодатель не сможете прийти к договоренности относительно размера возмещения, работодатель может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться следующий перечень документов: - Копия договора (если таковой имеется), который был заключен между Вами и владельцем салона (возможно он был оформлен устно). Если договора нет, то провести анализ понятия "трудовой договор" или "гражданско-правовой договор" для установления видовых качеств Вашей деятельности. - Копия Вашей заявки о починке или замене стула, если таковую Вы оставляли - Впоследствии, возможно понадобится доказательство того факта, что Вы старались убрать следы, которые оставила Ваша юбка на стуле, и приложение доказательств, именуемых "доказательств с пользой для дела" (в Вашем случае, это видео).

В случае если был заключен договор, не трудовой характера, Вам стоит обратить внимание на сроки, которые определены в нем на предъявление исковых требований. В случае возникновения разногласий по данным вопросам, Трудовая инспекция и федеральные органы, занимающиеся защитой прав трудовых заинтересованных лиц, могут возглавить процесс применения правосудия к данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств. В частности, нужно знать о том, какие отношения между сотрудником и салоном фактически существуют - наличие или отсутствие трудового договора, наличие или отсутствие договора подряда и т.д. Также важно знать о цене самого стула и его износе, чтобы оценить размер убытков.

В общем случае, если работник нанес ущерб имуществу работодателя, то соответствующая ответственность будет установлена статьями 1054 и 1099 Гражданского кодекса РФ. По статье 1054 ГК РФ работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю при исполнении обязанностей, если он не докажет, что ущерб возник не по его вине. По статье 1099 ГК РФ, если ущерб был нанесен имуществу работодателя, то работник обязан возместить этот ущерб, если он не докажет, что ущерб возник не по его вине.

Также стоит учитывать, что если существует трудовой договор или иной договор между сотрудником и салоном, то могут быть применены статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 137 и 138, регулирующие материальную ответственность работников перед работодателем в случаях причинения ущерба имуществу.

Однако, без дополнительной информации, сложно дать более конкретные рекомендации. При возникновении таких ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки конкретных обстоятельств дела и определения наиболее подходящих действий в данной ситуации.