Спор с ПФР о включении периода работы до 2001 года в стаж: обязанности работодателя и права работника на пенсионные выплаты

К сожалению, без указания даты и номера решения Судебной коллегии по гражданским делам невозможно дать ссылку на конкретное решение. Однако, в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой должны содержаться сведения о его трудовой деятельности. Если работодатель не исполнил своих обязанностей по заполнению трудовой книжки, это не может лишить работника его права на включение спорного периода в стаж работы для назначения страховой пенсии. В таком случае работник вправе требовать восстановления записей в трудовой книжке и включения спорного периода в общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовая книжка с отметкой о работе в RSFSR до 2001 года;
2. Решение (постановление, определение) Судебной коллегии по гражданским делам, которое было бы вынесено ранее и содержащее указанный Вами текст определения;
3. Документы, подтверждающие ненадлежащие записи в трудовой книжке.

Если у Вас нет решения Судебной коллегии по гражданским делам с указанным текстом, то можно использовать другие нормативные акты, регулирующие данную ситуацию. Например, статью 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О базовой гарантии социальной защиты граждан в Российской Федерации", которая устанавливает, что заработок выплачивается за периоды работы, в том числе и до вступления в силу закона, но только при наличии документов, подтверждающих факт работы.

Кроме того, для доказывания Вашей позиции Вам может понадобиться собрать доказательства, свидетельствующие о работе в указанный период времени. Это могут быть трудовые договоры, справки о заработной плате и другие документы, которые подтверждают факт работы.

Наконец, если Вы обратились в суд, то необходимо убедительно доказать, что Ваш работодатель не выполнил своих обязательств по заполнению и ведению трудовой книжки и что это привело к ущербу для Вашей пенсионной накопительной программы.

Так как ваш вопрос связан с трудовым правом и спором по включению периода работы в общий стаж для назначения страховой пенсии, то наиболее релевантными статьями закона будут:

• Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по оформлению трудовых книжек и записей в них;
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок ведения личной трудовой книжки работника;
• Глава 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Установление фактов, имеющих юридическое значение".

Кроме того, как вариант, уместным может быть ссылаться на следующие постановления и письма Минтруда России:

• Письмо Минтруда России от 07.03.2007 N 8-1/В-332 "О вопросе установления факта ненадлежащего исполнения работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о трудовых пенсиях в новой редакции".

Насколько я знаю, в решении Судебной коллегии по гражданским делам по данному вопросу нет четкой ссылки на конкретное определение, так что надеяться на него не стоит. Однако, если у вас есть текст этого определения, вы можете ссылаться на него как на юридически значимый факт.