Спор о выплате премии: автору предлагают вернуть уже полученные средства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные, компенсационные и иные выплаты могут выплачиваться работникам только по основаниям, которые установлены законодательством или коллективным договором. Если премия была выплачена работнику по ошибке, она должна быть возвращена работодателю в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поэтому, если работодатель действительно ошибся в начислении премии и безосновательно выплатил ее работнику, то он имеет право потребовать ее возврата, как это и указано в полученном письме.

В случае если Вы считаете, что выплаченные Вам средства не были ошибочными и полагались Вам по действующим договоренностям, Вам рекомендуется обратиться к бывшему работодателю с соответствующим запросом, требуя предоставления подробной информации о причинах возврата выплаченных средств.

Если у работника остаются сомнения в законности действий бывшего работодателя, то возможно обратиться за юридической консультацией к адвокату или другому юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении, которое подтверждает факт увольнения сотрудника в октябре 2020 года.

2. Документ, подтверждающий выплату премии, который может быть указан в трудовом договоре или отдельном документе, содержащем условия выплаты премий.

3. Корпоративные документы, устанавливающие порядок выплаты премий компании, если таковые имеются.

Относительно законности действий бывшего работодателя, необходимо уточнить более подробный контекст этого вопроса, включая официальный порядок выплаты премий, установленный компанией. Если у работодателя были обоснованные основания для требования возврата премии (например, ошибочные начисления), то он вправе обратиться к сотруднику с требованием вернуть переплату.

Однако при этом работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие факт ошибочных начислений, а также уведомить сотрудника о таком требовании в письменной форме, с указанием сроков, в течение которых должна быть произведена возврат неосновательно начисленных средств. Также должны быть указаны последствия отказа от возврата, в частности, возможность взыскания этих средств в судебном порядке.

Для принятия более конкретных рекомендаций по вашим дальнейшим действиям необходимо также учесть все обстоятельства данного дела и провести их юридическую оценку. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который сможет помочь в данном вопросе.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возврат работником полученных дополнительных выплат".

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), глава 30 "Основания и порядок обращения имущественных требований".

3. Статья 316 ГК РФ "Ошибка при перечислении денежных средств".

4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые могут содержать условия выплаты премий и компенсаций бывшим сотрудникам компании.

Рекомендации по дальнейшим действиям могут быть даны только после дополнительного изучения обстоятельств и документов, связанных с данным случаем. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, чтобы получить более подробную информацию и правовую помощь в данном вопросе.