Ошибки в трудовой книжке: влияние на стаж и возможности исправления

Даты увольнения и приема в разные организации, но совпадающие могут быть внесены в трудовую книжку с ошибкой, что может создать проблемы при подсчете стажа работы. В случае, если такая ошибка выявлена, ее можно попытаться исправить уполномоченным органом, если, конечно, организации, где происходили переходы существуют, а трудовые договоры между ними были заключены. Если ошибка исправлению не подлежит, то в таком случае работодатель должен обеспечить подтверждение стажа работы другими документами. В вашем случае, если в архивах данных нет информации о заключенных трудовых договорах и общей длительности трудового стажа, то рекомендуется обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, где вы сможете получить консультации и информацию об определении стажа работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, даты увольнения и принятия на работу должны быть различными, если это одна и та же работа. В данной ситуации такая совпадение дат может считаться ошибкой и привести к неверному расчету стажа работы. Относительно поздней даты приказа о приеме на работу, если она нарушает дату начала работы, то это также может повлиять на правильность расчета стажа работы в будущем. Если данные записи действительно являются ошибкой и не могут быть исправлены, то можно написать заявление в соответствующие органы для уточнения и корректировки данных в трудовой книжке. Однако, без дополнительной информации о случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с указанием всех записей о приеме на работу и увольнении из организаций А и В.

2. Копии приказов об увольнении из организации А и приеме на работу в организацию В.

3. Доказательства, которые подтверждают факт работы в указанных организациях, такие как расчетные листки, налоговые декларации или письма от предыдущих работодателей.

Касательно вопроса о том, насколько критично, что даты увольнения и приема в разные организации совпадают, и там и там - работа основная, а также о том, что при приеме на работу дата приказа позднее даты выхода на эту работу, необходимо отметить следующее:

1. Если даты увольнения и приема в разные организации совпадают, это может вызвать некоторые вопросы в отношении продолжительности рабочего стажа. Однако, при наличии документальных подтверждений реальной работы в обеих организациях, это должно быть надежным основанием для засчитывания стажа.

2. В случае, если при приеме на работу дата приказа позднее даты выхода на эту работу, также должны быть предоставлены доказательства того, что работа действительно была выполняется в указанный период времени.

В целом, при наличии достаточных доказательств факта реальной работы в указанные периоды, описанные вопросы не должны быть основанием для отказа в засчитывании стажа. Однако, для более точной оценки ситуации и выработки рекомендаций необходимо обратиться к юристу, который будет иметь более полное представление о конкретной ситуации и обладать необходимой квалификацией для ее решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с запросом на уточнение формируемого стажа и запросом на уточнение дат приема на работу в Организацию В.

Также Вы можете получить справку из органа Министерства внутренних дел о том, что уголовного преследования в отношении Вас нет.

Если стаж работы будет посчитан неверно, причём в умышленном порядке, то можно обратиться в суд с трудовым иском о восстановлении на работе. Здесь также может помочь адвокат.

К данному случаю могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 66 ТК РФ "Порядок ведения трудовой книжки" (регулирует правила ведения и хранения трудовой книжки работника); - Статья 74 ТК РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя" (устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" (определяет порядок добровольного расторжения трудового договора по соглашению работника и работодателя); - Статья 81 ТК РФ "Содержание трудового договора" (определяет обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре между работником и работодателем).

Решение данного вопроса может быть принято только на основании конкретных фактов дела и применимых к нему нормативных актов, поскольку данная ситуация довольно специфическая. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Критерии признания трудового стажа и порядок его учета устанавливаются Федеральным Законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", однако в данном случае может быть применимым Трудовой кодекс РФ.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• статья 66 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки и их ведение";
• статья 68 Трудового кодекса РФ "Форма трудовой книжки и порядок ее ведения";
• статья 189 Трудового кодекса РФ "Учет трудового стажа";
• статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок учета трудового стажа";
• статья 191 Трудового кодекса РФ "Права работника в связи с учетом трудового стажа".