Совместная работа супругов в ПАО: муж начальник, жена - подчиненная и не материально-зависимое лицо.

Согласно законодательству Российской Федерации, супруги могут работать вместе на одном предприятии, однако им следует избегать конфликта интересов. Если жена подчиняется мужу-начальнику службы, это может привести к конфликту интересов, так как муж может принимать решения, которые будут выгодны его жене. В этом случае, возможно, потребуется изменение структуры управления или перевод жены на другую должность в предприятии.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также локальные нормативные акты предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, супруги вправе работать на одном предприятии, за исключением случаев, когда один из супругов является непосредственным руководителем другого или имеет право распоряжаться бюджетом другого супруга. Но в данном случае муж и жена не являются материально-зависимыми лицами, поэтому нарушение данного правила отсутствует.

Также нужно изучить локальные нормативные акты предприятия, возможно, в них содержатся правила, запрещающие работу супругов друг с другом или определяющие порядок разрешения подобных вопросов. Если такие документы имеются, то следует их соблюдать.

Таким образом, если в локальных нормативных актах данного предприятия нет запретов на работу мужа и жены, то они могут работать вместе без нарушения законодательства. Однако стоит учитывать, что в таком случае может возникнуть конфликт интересов, который необходимо предотвратить.

Статьи закона необходимы для конкретизации правовых норм, поэтому ответ на данный вопрос может включать следующие статьи:

• Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая определяет понятие "работник".
• Статья 65 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу и трудоустройстве на основании рода, возраста, пола, и других признаков.
• Статья 67 ТК РФ, которая устанавливает требования по допустимому сочетанию родственных связей в трудовых отношениях.
• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), которая регулирует правовые отношения между работником и работодателем.
• Статья 12 Федерального закона "Об акционерных обществах", которая содержит определения, применяемые в данном законе, в том числе понятие "публичное акционерное общество".
• Статья 71 Федерального закона "Об акционерных обществах", которая устанавливает требования по формированию и компетенции органов управления акционерного общества.