Подчиненная в нетрезвом состоянии: ответственность начальника, выговор без предупреждений и его положение

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания, такие как выговор, в случае нарушения им трудовой дисциплины. Однако, работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание к работнику за действия, которые произошли вне рабочего времени и места работы. В данном случае, работодатель не может наказывать Вас за проступок Вашей подчиненной в период Вашего выходного дня. Если работодатель примет решение о присвоении Вам дисциплинарного взыскания, Вы можете предъявить аргумент о том, что такое взыскание было присвоено незаконно. Однако, при этом Важно учитывать конкретные обстоятельства и характер нарушения, а также положение работника в организации.

Для решения данного вопроса следует узнать, в каком статусе работает подчиненная, какова должность автора вопроса, а также существующие установленные в компании правила и процедуры по карательной ответственности.

Также, возможно, потребуются следующие документы и обстоятельства:

• Доказательства нахождения подчиненной на рабочем месте в нетрезвом состоянии во время отработанных ей часов (например, фотографии, видеозапись, свидетельские показания)
• Указание в трудовом договоре или уставе о запрете употребления алкоголя на рабочем месте
• Регламентированную процедуру наложения дисциплинарного взыскания в организации
• Доказательства того, что автор вопроса не был в работе в тот день и соответственно не мог контролировать поведение подчиненной

Полученная информация поможет юристу определить, насколько законно и обоснованно требование сделать выговор автору вопроса за действия его подчиненной во время его отсутствия на рабочем месте.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• статья 81 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей")
• статья 82 Трудового кодекса РФ ("Права работодателя при исполнении трудовых обязанностей")
• статья 83 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудовой дисциплины")
• статья 88 Трудового кодекса РФ ("Порядок наложения дисциплинарных взысканий")