Совместительство с возможностью законного больничного и пособиями в декретный отпуск при беременности в течение года

Добрый день. В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина имеет право на получение единовременной выплаты в связи с рождением ребенка и выплаты пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих года, но не менее минимальной заработной платы. Обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор не является основанием для признания трудового стажа на работе, однако Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, если на момент временной нетрудоспособности Вы фактически работали на данного работодателя и выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме. При этом, согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, ваш основной работодатель должен быть уведомлен о Вашей временной нетрудоспособности и об отпуске по уходу за ребенком, а также о необходимости перевода Вас на льготный график работы или сокращенную рабочую неделю в связи с беременностью и рождением ребенка.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 261.1 Трудового кодекса РФ. Необходимо уточнить условия срочного договора, а также обязанности работодателя по оформлению больничного листа и выплате пособия по беременности и родам. Также может потребоваться предоставление справок от врачей о состоянии беременности и необходимости отпуска по беременности и родам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совместительство" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в отношении женщин" - Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы (должности) при отсутствии возможности исполнения трудовых обязанностей вследствие ограничений, установленных федеральными законами"