Декретный отпуск и ИП: как быть с налогами и пособиями? Рассчитываем декретные в бюджетной организации

По законодательству Российской Федерации, работница имеет право на декретный отпуск в том случае, если она планирует сохранять место работы. Беременная работница также имеет право на пособие по беременности и родам.

Однако, в данном случае, поскольку работница имеет ИП, необходимо уточнить, какие именно права и обязанности будут на нее распространяться во время декретного отпуска. Если работница сохраняет место работы, то она имеет право на выплату декретных по месту работы, на основании расчета, который производится исходя из средней заработной платы за 2 года до выхода в отпуск.

По вопросу о том, как будут рассчитываться декретные, если между первым и вторым декретом пройдет 1,5 года, необходимо уточнить, каким образом происходила работа в этот период. Если работница продолжала работать в бюджетной организации, то расчет производится исходя из текущей заработной платы. Если же работница не работала в бюджетной организации, то декретные рассчитываются на основании заработка, полученного за последние 2 года до ухода в первый декретный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с бюджетной организацией.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске с 2009 по 2012 годы.
3. Свидетельство о регистрации ИП.
4. Документы, подтверждающие уплату налогов и фондов ИП.
5. Медицинские документы, подтверждающие беременность и предстоящее рождение ребенка.

Относительно вашего права на декретный отпуск и одновременное осуществление предпринимательской деятельности, следует отметить, что законодательство не запрещает женщинам, находящимся в декрете, вести ИП, при условии исполнения всех налоговых и финансовых обязательств.

По вопросу о пособии по уходу за ребенком, следует уточнить, на каком основании вы собираетесь оформляться в декрет (по основному месту работы или по ИП). В случае оформления по основному месту работы, вы можете претендовать на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ.

Относительно расчета декретных выплат в бюджетной организации, между первым и вторым декретным отпусками, следует уточнить правила, установленные в законодательстве и коллективном договоре вашей организации. Обычно, декретные выплаты рассчитываются на основании средней заработной платы, полученной за определенный период времени, который устанавливается законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255 - право женщин на отпуск по беременности и родам; Статья 256 - размер ежемесячного пособия по беременности и родам; Статья 256.1 - дополнительное пособие по беременности и родам в случае сохранения среднего заработка; Статья 256.2 - пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; Статья 260 - право на сохранение места работы при уходе за ребенком до достижения полутора лет; Налоговый кодекс РФ: Статья 346.26 - освобождение от уплаты налогов при наличии права на получение пособий по уходу за ребенком.