Совместительство на 0,5 ставки: начисление северных и районных коэффициентов

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление северного и районного коэффициентов при внутреннем совместительстве на 0,5 ставки зависит от положений трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. Необходимо обратиться к соответствующему нормативно-правовому акту, содержащему положения об оплате труда, действующим на момент трудоустройства работника.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор в соответствии с Законом РФ "О труде", подписанный между работником и работодателем, где указывается должность, ставка и условия работы.

2. Приказ о назначении на должность делопроизводителя и вахтера, где указываются ставки и размер выплачиваемой заработной платы.

3. Таблицы учета рабочего времени и расчетов заработной платы за время работы в обеих должностях.

4. Список документов, утвержденных работодателем, в соответствии с которыми оформляется совместительство работника на вторую должность.

5. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся основы законодательства о труде, правила трудоустройства и оплаты труда.

Основываясь на указанных документах и законодательстве РФ, юрист сможет дать исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (о совмещении профессий, должностей) и статья 123 Трудового кодекса РФ (о доплатах и надбавках к заработной плате).