Работа в Норильске с учетом северных коэффициентов и оговоренной зарплатой на руки

1. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На 2021 год это 12 792 рубля. Следовательно, сотруднику в г. Норильск не может быть установлен официальный оклад меньше указанного размера.

2. Для правильного расчета заработной платы с учетом всех северных выплат, необходимо учитывать северный коэффициент, применяемый для данного региона, а также все дополнительные выплаты, предоставляемые работодателем. Расчет заработной платы должен производиться с учетом нормативов и правил, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Однако, конкретный расчет зарплаты может послужить основанием для проведения работы по налогообложению и учету в бухгалтерии, поэтому лучше обратиться к специалисту по учету и налогообложению.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работникам определенные документы, а именно:

1. Договор о приеме на работу, в котором указывается размер оклада и все северные коэффициенты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. Расчетный лист заработной платы, на котором должно быть указано, как складывается заработная плата сотрудника (оклад, северные выплаты, налоги, страховые взносы и дополнительные выплаты).

3. Трудовую книжку сотрудника, в которой учитываются все выплаты по заработной плате и периоды работы.

4. Документы, подтверждающие начисление и выплату северных коэффициентов.

Относительно вопросов:

1. Официальный оклад может быть установлен ниже МРОТ, но не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной в соответствии с федеральными законами.

2. Для того, чтобы правильно сделать ставку сотруднику, необходимо учитывать все северные выплаты и налоги. Стоит обратиться к специалисту по кадрам или к юристу, имеющему опыт в данной области, для определения сложных северных коэффициентов и для того, чтобы правильно рассчитать размер оклада и дополнительные выплаты, которые обеспечат сотруднику оклад в размере 50000 рублей на руки.

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - о минимальном размере оплаты труда.
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ - о размере оплаты труда и порядке ее установления в соответствии с тарифными ставками, окладами или сдельными расценками. Также могут применяться нормы закона "О северных территориях". Для конкретного расчета необходима дополнительная информация.