Работа в Новом Уренгое без северных коэффициентов: правомерность действий работодателя на Северном Кавказе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель грозит отправить на работу на участок находящийся на северном Кавказе и платить заработок без северных коэффициентов и надбавок, то это является нарушением трудового законодательства, если с такими условиями не согласен работник. В случае наличия не соответствующих работе условий, работник имеет право на отказ от исполнения приказа, руководствоваться профессиональной этикой и нести ответственность за злоупотребление своими правами. В этом случае, рекомендуется найти компромисс между работодателем и работником, чтобы сохранить рабочее место и условия работы.

Если у вас возник вопрос о том, может ли работодатель отправить вас на работу на участок находящийся на северном кавказе и платить заработок без северных коэффициентов и надбавок, то вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, где указаны условия оплаты труда, должностные обязанности и другие важные данные.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие оплату труда работников.

3. Федеральный закон "О Внесении Изменений В Отдельные Законодательные Акты Российской Федерации В Части Регулирования Оплаты Труда".

4. Указы и распоряжения, выданные руководством страны и региона, где находится участок, на который грозят отправить на работу.

Имеет ли работодатель право отправить вас на работу на участок на северном кавказе и платить заработок без северных коэффициентов и надбавок, зависит от многих факторов, включая цели и технические возможности работы. В целом, работодатель не должен нарушать права работников, закрепленные в трудовом законодательстве, в том числе применять ущемительные условия оплаты труда. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации и защиты своих прав.

Статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33. Место работы работника - Статья 74. Работа в условиях крайнего севера

Федеральный закон от 17 июня 1999 года № 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работавшим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях": - Статья 1. Основные понятия - Статья 2. Государственные гарантии и компенсации работникам

Также, в данном случае могут быть применимы и другие законы и нормативные акты Российской Федерации, в том числе Кодекс труда РФ, законы о социальной защите населения и другие.