Совместительство и ученический договор: правовая защита при переводе на другую работу и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, заключившему ученический договор, должно быть предоставлено 2-месячное период после завершения обучения, в течение которого работодатель не может уволить работника. Если работник был уволен в нарушение этого периода, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение.

В данной ситуации возможно обращение взыскания на компенсацию за неотработанное время и оплаченную учебу через суд. Необходимо предъявить требование к работодателю, уволившему работника, о выплате указанных сумм и в случае отказа или неполучения ответа - обратиться в суд. Для этого не требуется составлять договор цессии от 1 юр.лица ко 2 юр.лицу.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо собрать следующие документы: - Ученический договор между работником и первым юридическим лицом - Документ, подтверждающий перевод работника на работу к другому юр.лицу - Документ, подтверждающий нарушение срока, в течение которого нельзя увольнять после обучения - Претензионное письмо, если оно было составлено, и ответ на него либо его отсутствие

На основании предоставленных документов, можно будет принять решение относительно составления договора цессии. Однако, следует учесть, что возможность составления такого договора зависит от многих факторов, включая наличие долга и правильности его оформления. Поэтому, рекомендуется обратиться к опытному юристу, чтобы удостовериться в том, что выплаты действительно взыскиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении"
• Статья 347 Гражданского кодекса РФ "Переход требований по договору"
• Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Уступка требований по договору"