Совместительство: экономия и дополнительный доход | Выплаты за 2 и 3 месяца

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника с основной и внутреннего совместительства стажировка не учитывается при расчете среднего заработка. Однако, в случае сохранения внутреннего совместительства, средний заработок по данной ставке сохраняется для расчета выплат за 2 и 3 месяцы после увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган, ответственный за выплату компенсации за сокращение, например, в государственную службу занятости населения. При этом потребуется предоставить документы, подтверждающие факт сокращения, а также сведения о размере заработной платы до сокращения и в период не трудоустройства. Кроме того, необходимо предоставить данные о выплаченных пособиях по безработице и других возможных материальных выплатах за указанный период. В конкретном случае следует уточнить требования и порядок подачи документов в орган, ответственный за выплату компенсации за сокращение.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ситуации и деталей договора между работником и работодателем. Однако, в целом, данная проблема может регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьей 74 ("Средний заработок в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников"). Кроме того, могут быть применимы статьи, регулирующие порядок оплаты труда и совмещение работ, такие как статьи 91-105 Трудового кодекса РФ. Для получения конкретного юридического совета необходимо обращаться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.