Совмещение работы уборщицы и дежурной в общежитии: возможности и условия

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, совмещение работы возможно только при наличии согласия работодателя и если это не противоречит трудовому договору, законодательству, а также не воздействует отрицательно на качество выполнения обязанностей по основному месту работы. Конкретные условия совмещения работы должны быть оговорены в трудовом договоре. Поэтому для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами, установленными работодателем по совмещению работы.

Для решения вопроса о возможности работы уборщицы по совместительству или совмещению на 0.5 ставки дежурной по общежитию понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и уборщицей, определяющий ее должностные обязанности, ставку и условия работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок работы уборщицы и дежурства в общежитии.
3. Условия коллективного договора или соглашения, заключенного между работодателем и профсоюзной организацией, если таковая имеется.
4. Трудовая книжка уборщицы, в которой отражаются все изменения с ее трудовыми отношениями.
5. Приказ или распоряжение работодателя о возможности работы уборщицы по совместительству или совмещению на 0.5 ставки дежурной по общежитию.

Кроме того, необходимо учитывать соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия работы работников в Российской Федерации.

Для того чтобы определить возможность совмещения или совместительства в данном случае необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или соглашением с уборщицей, где указывается ее должность, ставка и режим работы.

2. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, где указываются условия совмещения или совместительства трудовых функций, а также правила работы сотрудников на 1 ставке и на полставки.

3. Документами, регулирующими работу дежурной по общежитию, например, должностной инструкцией, и правилами проживания в общежитии.

Также следует учитывать, что работник не может превышать установленную законодательством норму рабочего времени и получать сверхурочную оплату за работу по совмещению.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора уборщицы и положений, установленных в этом договоре. Возможно, что наличие каких-то ограничений в трудовом договоре может препятствовать некоторым формам совмещения.

Если же принять во внимание общие положения трудового законодательства Российской Федерации, то статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, включают:

• Статью 71 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность совмещения различных работ (в том числе дополнительных, неполных, совместительство и др.), если это не противоречит законодательству, нормативным актам, трудовому договору и не влияет на исполнение работника своих трудовых обязанностей;
• Статью 74 Трудового кодекса РФ, которая раскрывает понятие совместительства и устанавливает, что работник вправе работать по двум и более трудовым договорам, при этом каждый из них должен быть исполнен в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства РФ;
• Статью 178 Трудового кодекса РФ, которая относится к изменению условий трудового договора и устанавливает процедуру изменения существенных условий работы по соглашению сторон или приказу работодателя.

Таким образом, наличие совмещения работы уборщицы и дежурного может быть оговорено в трудовом договоре и должно соответствовать требованиям законодательства РФ.

Статьи 74 и 75 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".