Совмещение работ уборщицы и гардеробщицы: зарплата, возможности и надбавки | Информация о размерах оплаты труда

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей допускается только при условии, что это не предусмотрено запретом в законодательстве, коллективном договоре, соглашении сторон трудового договора и не нарушает права и законные интересы работника.

Таким образом, если в вашем случае отсутствуют такие запреты, вы можете совмещать должности уборщицы и гардеробщицы. Однако размер возможной надбавки к заработной плате будет зависеть от условий коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или других правовых актов, регулирующих оплату труда.

Утверждение вашего бухгалтера о возможной надбавке к заработной плате в размере 50% от оклада может быть верным с учетом соответствующих нормативных актов, регулирующих оплату труда в вашей организации.

Что касается конкретной суммы заработной платы при совмещении указанных должностей, то это зависит от количества отработанных часов в каждой должности и размера возможной надбавки к заработной плате. Для расчета точной суммы зарплаты рекомендуется обратиться к бухгалтеру вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору компании, в которой работает уборщица.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право совмещать несколько работ, если это не запрещено договором труда, законодательством и не препятствует исполнению трудовых обязанностей. Также, в данном случае, необходимо учитывать положения коллективного договора, который может содержать нормы относительно совмещения работ.

По вопросу о размере заработной платы при совмещении работ, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может устанавливать надбавки к заработной платы (премии, доплаты, компенсации) за совмещение нескольких должностей, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором компании. При этом размер надбавки устанавливается самим работодателем либо на основании соглашения с работником.

Следовательно, необходимо обратиться к положениям коллективного договора и трудового договора, чтобы выяснить, какие правила совмещения работ действуют в компании и предусмотрены ли надбавки за такое совмещение. Если такие надбавки предусмотрены, то их размер установлен работодателем или на основании соглашения между работодателем и работником.

К сожалению, не могу прокомментировать утверждение бухгалтера о размере надбавки в размере 50% от оклада без изучения документов компании.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Запрет на совмещение профессий (должностей)".

• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Ограничения на работу в условиях совмещения профессий (должностей)".

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 № 262 "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, несовместимых с работой на инженерно-технических должностях, на должностях предпринимателей и т.п."

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке определения должностных окладов работников бюджетной сферы".

Ответ на вопрос о возможности совмещения работы уборщицы с полной ставкой и гардеробщицы на половину ставки зависит от конкретных должностных инструкций и Перечня должностей государственной гражданской службы, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2002 № 262.

По поводу размера зарплаты при таком совмещении, надбавка к заработной плате зависит от положений, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 136 ТК РФ, размеры надбавок к заработной плате устанавливаются коллективными договорами, а если они не установлены - локальными нормативными актами.

В связи с этим, возможный размер заработной платы необходимо рассчитывать на основе данных коллективного договора или локальных нормативных актов, с учетом фактически выполняемой работы и ее условий. Таким образом, утверждение бухгалтера о 50% от оклада в данном случае не является верным, так как размер надбавок может быть установлен иным образом в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами.