Переход на должность гардеробщицы: права и зарплата в МГБУЗ сан.Архипо-Осиповка

Да, у вас есть право отказаться. Вы имеете право на ясное письменное предоставление своих обязанностей и условий работы, включая график, часы работы и размер оплаты труда. Требование начальника изменить вашу должность и ухудшить условия работы может быть незаконным. Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или консультации к юристу для того, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и МГБУЗ сан.Архипо-Осиповка.
2. Список должностных обязанностей на должность уборщицы, которая была указана в Вашем трудовом договоре.
3. Документ, в котором указаны условия перевода на должность гардеробщицы, с указанием оклада и графика работы.

Отказаться от перехода на другую должность можно только в случае, если это не противоречит трудовому законодательству и условиям трудового договора. В данной ситуации, если перевод на должность гардеробщицы означает выполнение тех же обязанностей, что и на прежней должности, и оплата остается прежней, то Вам возможно стоит потребовать от начальника предоставить Вам Ваши обязанности, график, часы работы и размер з/п в письменном виде. При этом необходимо иметь в виду, что некоторые изменения в условиях труда, особенно связанные с изменением должности и заработной платы, возможны только при согласии работника, выраженном в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 16.1 - Равенство возможностей и равноправие мужчин и женщин в трудовой деятельности

Статья 16.2 - Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 72 - Основные права и обязанности работника

Статья 73 - Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов

Статья 74 - Письменность трудовых отношений

Статья 75 - Трудовой договор и его содержание

Статья 76 - Срок трудового договора

Статья 77 - Изменение условий трудового договора

Статья 91 - Повышение квалификации работника

Статья 189 - Исполнение обязанностей по трудовому договору

Статья 190 - Оплата труда

Статья 192 - Сокращение численности или штата работников

Статья 193 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 194 - Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 196 - Коллективный договор

Статья 197 - Соглашение между работником и работодателем.