Законность вынужденной работы гардеробщицы в школе: разъяснение и возможные пути решения

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работ, которые не указаны в его трудовом договоре или должностных обязанностях без дополнительной оплаты труда. Таким образом, директор школы не имеет права заставлять гардеробщицу мыть полы бесплатно в свободное время. Для выполнения такой работы необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия и размер дополнительной оплаты труда.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором свекрови, который должен содержать информацию о должностных обязанностях, трудовых правах и обязанностях работника, условиях оплаты труда. Если дополнительная работа не указана в трудовом договоре, то директор не имеет права заставлять ее выполнять эту работу бесплатно.

Если дополнительная работа необходима, то необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны все условия выполнения работы, ее оплата и сроки выполнения этой работы.

В случае если свекровь вынуждена работать дополнительно без дополнительного соглашения на работу или без оплаты, она может обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи 318 и 319 Трудового кодекса РФ.