Неравенство в оплате труда водителей в здравоохранении: надбавки, стаж, категории и зарплата жены влияют на размер зарплаты

В данной ситуации Вы можете обратиться в органы государственной власти, например, в инспекцию труда, трудовую инспекцию или в другие соответствующие органы, чтобы выяснить, имеет ли место дискриминация в оплате труда на основе личных отношений между работниками в Вашей организации. В случае наличия дискриминации, Вам могут помочь восстановить Ваши права на равную оплату труда, без ущемления по каким-либо основаниям. Однако, стоит учитывать, что при обращении в органы государственной власти, необходимо предоставить доказательства факта дискриминации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовой договор, трудовую книжку, все расчеты заработной платы, приказы об установлении надбавок и другие документы, подтверждающие ваш стаж работы и категории водительского удостоверения.

2. Обратитесь в отдел кадров вашей организации и уточните у них порядок начисления заработной платы и надбавок в вашей должности.

3. Если вы не получили удовлетворительный ответ от отдела кадров или у вас есть основания полагать, что ваша заработная плата неправомерно уменьшается, обратитесь к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовых спорах.

4. Юрист поможет вам составить претензии и жалобы на начальство организации или на органы, ответственные за контроль за заработной платой.

5. Если все усилия юриста останутся безрезультатными, вы можете обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав.

6. Возможным вариантом также является обращение в общественные организации или профсоюз, которые могут помочь вам в установлении правильной оплаты труда и защите ваших интересов.

Статья 19 Конституции РФ "Равенство прав и свобод человека и гражданина не зависят от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств".

Статья 2 Трудового кодекса РФ "Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав работника на равенство в труде, на свободный выбор вида деятельности, профессии и должности, а также на получение работы".

Статья 108 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника определяется в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, индивидуальным тарифным планом и оплатой труда по должностным окладам, почасовой оплате труда и иным формам, предусмотренным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие условия оплаты труда рабочих и служащих, должны быть разработаны с учетом количества и сложности выполняемой работы, квалификационных требований к работникам, условий труда и других факторов, влияющих на оплату труда".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Работнику вправе обратиться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, профессиональные союзы или другие общественные организации за защитой своих трудовых прав и интересов".

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора, если такой имеется в организации, и инструкцию по оплате труда, утвержденную работодателем. В данном случае, работник может обратиться к профсоюзу или к органу государственной власти, ответственному за выполнение законодательства о труде и защиту трудовых прав граждан.