Надбавки за стаж работы: как правильно определить их размер и составить положение об оплате труда

Для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каковы требования законодательства Российской Федерации к описанию надбавок за стаж работы в положении об оплате труда для данной организации. Возможно, для данной организации установлены свои правила оплаты труда, в соответствии с которыми необходимо прописывать надбавку за стаж непрерывной работы по конкретной специальности. Необходимо также уточнить, как определяется "оклад (должностной оклад)" для целей расчета указанных надбавок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, описывающие условия оплаты труда и основания для предоставления надбавок за стаж работы.

2. Положение об оплате труда, содержащее требования к оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда и условия предоставления надбавок за стаж работы.

4. Документы, подтверждающие стаж работы работника и его квалификацию.

В своем ответе вы правильно прописали величину надбавки за стаж работы в зависимости от его продолжительности. Однако, для более точного определения условий предоставления надбавок за стаж работы, включая стаж непрерывной работы по специальности, необходимо обратиться к конкретному законодательству, соответствующим коллективным договорам или правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94)
• Приказ Минтруда РФ от 30 ноября 2000 года № 95 "Об утверждении Правил присуждения квалификационных категорий работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения и положения об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения".