Как правильно рассчитать зарплату: положение об оплате труда в действии

Данный способ расчета зарплаты не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата работника определяется по тарифной ставке (окладу), дополнительным выплатам и пособиям, пропорционально отработанным им времени. Таким образом, корректный расчет заработной платы должен основываться на количестве отработанных дней и фактической продолжительности рабочего дня.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату в соответствии с ТК РФ, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав и законных интересов. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение, если будет установлено нарушение законодательства.

Также работник может обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения правовой помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий размер оклада - трудовой договор или приказ о назначении на должность с указанием размера оклада.

2. Документ, описывающий порядок расчета заработной платы - должностная инструкция, положение об оплате труда или коллективный договор, если таковые имеются.

3. Табель учета рабочего времени с отметкой о фактически отработанных днях в феврале.

4. Расчет зарплаты, предоставленный работодателем.

Правильность расчета заработной платы определяется нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об оплате труда работников», а также нормативными актами, издаваемыми правительством РФ и Минтрудом РФ.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Если работник считает, что он получил менее того, что должен был получить, следует обратиться к работодателю с претензией и требованием пересмотра расчета зарплаты. В случае, если работодатель отказывается изменить расчет заработной платы, работник может обратиться в органы надзора труда или суд с требованием защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "Расчет заработной платы" и Положение о порядке выплаты заработной платы Работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 года № 1096. Кроме того, следует обращаться к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя, которые могут содержать уточнение порядка расчета заработной платы.