Как рассчитать зарплату при смешанной оплате труда во время отпуска? Нормативные документы и примеры

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске, имеет право на ежемесячную оплату труда в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При смешанной оплате труда (т.е. когда часть заработка работника выплачивается в виде оклада, а часть - в виде премий) заработок работника в отпуске должен рассчитываться как среднедневной заработок, а не как общая зарплата (оклад и плавающие премии). Следовательно, зарплата Ваша должна удерживаться из оклада в размере 5 000 рублей (500 рублей х 10 дней отпуска). Отпускные же являются дополнительным заработком и не должны учитываться при расчете заработной платы в период отпуска. Нормативным документом, регулирующим оплату труда, в данном случае является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая смешанную оплату труда и порядок начисления и выплаты отпускных. 2) Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает сотрудник, может содержать положения о порядке начисления и выплаты отпускных. 3) Трудовой закон Российской Федерации, в котором регулируются основные правила начисления оплаты труда, включая порядок выплаты отпускных.

Ответ на вопрос о смешанной оплате труда в отпуске зависит от того, какие условия оплаты труда указаны в трудовом договоре между работником и работодателем. Если в договоре указано, что отпускные начисляются по отдельной ставке от основной зарплаты, то работодатель имеет право удержать из общей зарплаты сумму, равную начисленным отпускным. Если же в договоре условия оплаты труда установлены иначе, например, как среднедневной заработок, то оклад не уменьшается, а заработок в период отпуска рассчитывается исходя из общей зарплаты.

Для конкретизации ответа на вопрос о необходимости удержания суммы от общей зарплаты следует обратиться к соответствующим положениям трудового договора и коллективного договора (если такой есть) и установленным в них условиям оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда во время отпуска.

Статья 139 ТК РФ - Смешанная система оплаты труда.

Пункт 1 статьи 141 ТК РФ - Исчисление среднего заработка при определении размеров выплат.

Пункт 3 статьи 142 ТК РФ - Размер оплаты труда при использовании ежемесячной окладной системы.

Пункт 1 статьи 143 ТК РФ - Размер оплаты труда при использовании сдельной, повременной и иной аналогичной систем оплаты труда при временной нетрудоспособности работника.

Пункт 1 статьи 144 ТК РФ - Размер оплаты труда при использовании смешанной системы оплаты труда при временной нетрудоспособности работника.