Правила работы сотрудника дежурной части: приказы и время отдыха

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий на сменах сотрудник может покидать свое рабочее место на время приема пищи и отдыха в соответствии с трудовым кодексом. Однако, если у сотрудника есть обязанность оставаться на своем рабочем месте, то он должен ее выполнять и не имеет права покидать его без разрешения начальства. В данном случае, правомерность запрета на покидание помещения дежурной части зависит от условий и положений трудового договора и внутреннего документа дежурной части, регулирующих режим работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Приказ МВД РФ № 200 от 30 апреля 2015 года "Об утверждении Правил внутреннего распорядка органов внутренних дел Российской Федерации и иных воинских формирований, федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации", в котором прописываются правила поведения на территории дежурной части и ограничения на выход из помещения во время службы.

2) Приказ МВД РФ от 8 апреля 2013 года № 240-Об "Об утверждении Положения о трудовом распорядке в органах внутренних дел Российской Федерации", в котором указывается порядок работы сотрудников дежурной части и возможные компенсации за отработанное время без выходных дней.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей, а также порядок определения рабочего времени и прочих трудовых нюансов.

4) Приказы и распоряжения по конкретному подразделению МВД РФ, в которых могут быть установлены дополнительные правила работы и ограничения на выход из помещения.

Однако, для более подробного и точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации и имеющему опыт работы с сотрудниками правоохранительных органов.

Ответ на данный вопрос может быть дан только после получения дополнительной информации о предмете спора и других обстоятельствах, связанных с конкретной ситуацией. Однако, возможно, что для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ о распределении рабочего времени (статьи 91-95), а также статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях, если это ограничение на свободу передвижения в д/ч является нарушением закона.