Новые возможности работы уборщицы: гибкое расписание и уменьшенный объем работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, установленных законом, коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за две недели до введения изменений. Следовательно, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника или без законных оснований. Если работник не желает выполнять новые обязанности, установленные работодателем, он может обратиться к руководству с запросом о сохранении прежних условий трудового договора, а также в случае необходимости - к трудовой инспекции или другим компетентным органам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено право работника на перевод на другую должность с меньшей заработной платой, то работник имеет право на самостоятельный переход на данную должность. Однако, если такого права нет, то работодатель имеет право произвести перевод на другую должность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору работника и заключенным с ним дополнительным соглашениям, а также к Кодексу труда РФ и иным нормативным правовым актам. Если в трудовом договоре или дополнительно заключенных соглашениях прописано право работника на самостоятельный переход на другую должность с меньшей заработной платой, то работник может воспользоваться своим правом. Если такого права нет, то работодатель имеет право произвести перевод на другую должность в соответствии с законодательством.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок уведомления работника об изменении условий труда" и статья 73 ТК РФ "Изменение объема работы".